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Antje Betscher

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Offboarding

Wir helfen Ihnen, Offboarding-Prozesse zu gestalten, die Wertschätzung zeigen und ehemalige Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.

Unser Ansatz

Im Rahmen von Outplacement-Prozessen bieten wir umfassende Offboarding-Dienstleistungen, die darauf abzielen, den Übergang reibungslos und wertschätzend zu gestalten.

Dienstleistungen

Trennungsmanagement

Sensibles Personalmanagement
Unterstützung bei der Planung und Kommunikation von Trennungen, um die Auswirkungen auf das Team und das Unternehmen zu minimieren, ist ein kritischer Bestandteil des Personalmanagements. Ein strukturierter und sensibler Ansatz ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sowohl das Wohlbefinden der betroffenen Mitarbeiter als auch das des gesamten Teams gewahrt bleibt. Dazu gehört die sorgfältige Planung des Zeitpunkts und der Art und Weise, wie die Nachricht übermittelt wird, um mögliche Störungen im Betriebsablauf zu vermeiden. Es ist auch wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren und gleichzeitig Empathie und Verständnis zu zeigen. Das Management sollte darauf vorbereitet sein, Fragen zu beantworten und Unterstützung anzubieten, um Unsicherheiten innerhalb des Teams zu reduzieren. Darüber hinaus kann eine transparente Kommunikation dazu beitragen, Gerüchte und Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Unterstützung bei der Karriereentwicklung

Begleitung und Beratung für ausscheidende Mitarbeiter
Die Unterstützung bei der Karriereentwicklung für ausscheidende Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt eines umfassenden Offboarding-Prozesses. Es geht dabei nicht nur darum, den Übergang für die Mitarbeiter zu erleichtern, sondern auch um die Wahrung einer positiven Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen ehemaligen Angestellten. Professionelle Beratung und Unterstützung können in verschiedenen Formen angeboten werden, von der Erstellung eines effektiven Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche bis hin zur Identifizierung passender neuer Karrieremöglichkeiten. Dies kann auch die Vermittlung von Kontakten und Netzwerken einschließen, die den ausscheidenden Mitarbeitern helfen, neue berufliche Wege zu erkunden. Durch diese Art der Unterstützung zeigt das Unternehmen nicht nur seine Wertschätzung für die geleistete Arbeit, sondern trägt auch zu einem positiven Unternehmensimage bei, indem es sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter auch über deren Anstellung hinaus kümmert.

Offboarding

Vorteile der Zusammenarbeit

Positive Offboarding-Kultur

Ein professionell gestaltetes Offboarding schafft eine positive Erfahrung, was die Tür für zukünftige Wiedereinstellungen und wertvolle Empfehlungen offen hält.

Wissenssicherung

Durch effektive Strategien im Offboarding-Prozess unterstützen wir Sie, wertvolles Wissen und Erfahrungen im Unternehmen zu bewahren, auch wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Employer Branding

Ein umsichtiger Umgang mit ausscheidendem Personal stärkt Ihren Ruf als verantwortungsvoller Arbeitgeber und zeigt, dass Sie das Wohlergehen aller Mitarbeiter ernst nehmen – ein wichtiger Faktor für Ihr Employer Branding.

Hilfreiches

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