Personal-Management-Radar

Ihr Reifegrad im Personalmanagement.

DAS PERSONAL-MANAGEMENT-RADAR

Die sich ständig ändernden Herausforderungen betreffen auch das Personalmanagement. Nutzen Sie die Möglichkeit frühzeitig darauf zu reagieren und bewerten Sie den Reifegrad der verschiedenen Bereiche des Personalmanagements und -organisation Ihrer Führungskräfte.

Das Personalmanagement gliedert sich in folgende Kategorien:

- Kommunikation
- Arbeitskultur
- Personalentwicklung
- Rekrutierung
- Mitarbeiterbindung /-motivation
- Strategie
- Führung

Der allgemeine Innovationsgrad bildet den durchschnittlichen Innovationsgrad über alle genannten Kategorien ab.

In jeder dieser Kategorien erhalten Sie vier bis sechs Aussagen, die Sie auf einer fünf-stufigen Skala mit unzutreffend bis zutreffend bewerten können.

Bitte wählen Sie im ersten Schritt 4 der obigen Kategorien aus.

Grafik-Personalmanagementradar (beispielhaft)

Für ein vollständiges Personal-Management-Radar sprechen Sie uns gerne an.

Schritt 1 von 4

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert.	unzutreffendDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. unzutreffend	eher unzutreffendDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. eher unzutreffend	neutralDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. neutral	eher zutreffendDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. eher zutreffend	zutreffendDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. zutreffend	nicht relevantDer Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. nicht relevant
Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.)	unzutreffendDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) unzutreffend	eher unzutreffendDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) eher unzutreffend	neutralDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) neutral	eher zutreffendDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) eher zutreffend	zutreffendDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) zutreffend	nicht relevantDas Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) nicht relevant
Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing).	unzutreffendDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). unzutreffend	eher unzutreffendDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). eher unzutreffend	neutralDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). neutral	eher zutreffendDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). eher zutreffend	zutreffendDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). zutreffend	nicht relevantDas Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). nicht relevant
Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt.	unzutreffendEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. unzutreffend	eher unzutreffendEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. eher unzutreffend	neutralEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. neutral	eher zutreffendEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. eher zutreffend	zutreffendEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. zutreffend	nicht relevantEs findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar.	unzutreffendDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. unzutreffend	eher unzutreffendDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. eher unzutreffend	neutralDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. neutral	eher zutreffendDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. eher zutreffend	zutreffendDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. zutreffend	nicht relevantDie Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. nicht relevant
Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen.	unzutreffendEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. unzutreffend	eher unzutreffendEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. eher unzutreffend	neutralEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. neutral	eher zutreffendEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. eher zutreffend	zutreffendEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. zutreffend	nicht relevantEs gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. nicht relevant
Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt.	unzutreffendDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. unzutreffend	eher unzutreffendDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. eher unzutreffend	neutralDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. neutral	eher zutreffendDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. eher zutreffend	zutreffendDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. zutreffend	nicht relevantDie Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. nicht relevant
Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt.	unzutreffendKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. unzutreffend	eher unzutreffendKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. eher unzutreffend	neutralKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. neutral	eher zutreffendKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. eher zutreffend	zutreffendKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. zutreffend	nicht relevantKonzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. nicht relevant
Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen.	unzutreffendNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. unzutreffend	eher unzutreffendNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. eher unzutreffend	neutralNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. neutral	eher zutreffendNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. eher zutreffend	zutreffendNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. zutreffend	nicht relevantNachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken.	unzutreffendDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. unzutreffend	eher unzutreffendDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. eher unzutreffend	neutralDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. neutral	eher zutreffendDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. eher zutreffend	zutreffendDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. zutreffend	nicht relevantDer Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. nicht relevant
Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark.	unzutreffendDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. unzutreffend	eher unzutreffendDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. eher unzutreffend	neutralDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. neutral	eher zutreffendDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. eher zutreffend	zutreffendDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. zutreffend	nicht relevantDie Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. nicht relevant
Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen.	unzutreffendIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. unzutreffend	eher unzutreffendIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. eher unzutreffend	neutralIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. neutral	eher zutreffendIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. eher zutreffend	zutreffendIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. zutreffend	nicht relevantIch (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. nicht relevant
Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt.	unzutreffendMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. unzutreffend	eher unzutreffendMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. eher unzutreffend	neutralMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. neutral	eher zutreffendMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. eher zutreffend	zutreffendMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. zutreffend	nicht relevantMitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. nicht relevant
Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen.	unzutreffendFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. unzutreffend	eher unzutreffendFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. eher unzutreffend	neutralFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. neutral	eher zutreffendFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. eher zutreffend	zutreffendFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. zutreffend	nicht relevantFür die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. nicht relevant
Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert.	unzutreffendErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. unzutreffend	eher unzutreffendErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. eher unzutreffend	neutralErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. neutral	eher zutreffendErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. eher zutreffend	zutreffendErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. zutreffend	nicht relevantErfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch.	unzutreffendIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. unzutreffend	eher unzutreffendIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. eher unzutreffend	neutralIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. neutral	eher zutreffendIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. eher zutreffend	zutreffendIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. zutreffend	nicht relevantIm Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. nicht relevant
Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend.	unzutreffendDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. unzutreffend	eher unzutreffendDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. eher unzutreffend	neutralDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. neutral	eher zutreffendDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. eher zutreffend	zutreffendDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. zutreffend	nicht relevantDie Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. nicht relevant
Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt.	unzutreffendIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. unzutreffend	eher unzutreffendIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. eher unzutreffend	neutralIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. neutral	eher zutreffendIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. eher zutreffend	zutreffendIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. zutreffend	nicht relevantIm Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. nicht relevant
Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen.	unzutreffendEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. unzutreffend	eher unzutreffendEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. eher unzutreffend	neutralEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. neutral	eher zutreffendEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. eher zutreffend	zutreffendEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. zutreffend	nicht relevantEs existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung.	unzutreffendIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. unzutreffend	eher unzutreffendIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. eher unzutreffend	neutralIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. neutral	eher zutreffendIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. eher zutreffend	zutreffendIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. zutreffend	nicht relevantIch unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. nicht relevant
Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor.	unzutreffendIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. unzutreffend	eher unzutreffendIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. eher unzutreffend	neutralIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. neutral	eher zutreffendIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. eher zutreffend	zutreffendIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. zutreffend	nicht relevantIch lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. nicht relevant
Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter.	unzutreffendIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. unzutreffend	eher unzutreffendIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. eher unzutreffend	neutralIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. neutral	eher zutreffendIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. eher zutreffend	zutreffendIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. zutreffend	nicht relevantIch agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. nicht relevant
Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein.	unzutreffendIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. unzutreffend	eher unzutreffendIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. eher unzutreffend	neutralIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. neutral	eher zutreffendIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. eher zutreffend	zutreffendIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. zutreffend	nicht relevantIch setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. nicht relevant
Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert.	unzutreffendIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. unzutreffend	eher unzutreffendIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. eher unzutreffend	neutralIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. neutral	eher zutreffendIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. eher zutreffend	zutreffendIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. zutreffend	nicht relevantIch werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. nicht relevant
Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig.	unzutreffendIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. unzutreffend	eher unzutreffendIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. eher unzutreffend	neutralIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. neutral	eher zutreffendIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. eher zutreffend	zutreffendIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. zutreffend	nicht relevantIch bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen.	unzutreffendFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. unzutreffend	eher unzutreffendFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. eher unzutreffend	neutralFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. neutral	eher zutreffendFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. eher zutreffend	zutreffendFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. zutreffend	nicht relevantFehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. nicht relevant
Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.)	unzutreffendDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) unzutreffend	eher unzutreffendDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) eher unzutreffend	neutralDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) neutral	eher zutreffendDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) eher zutreffend	zutreffendDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) zutreffend	nicht relevantDie Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) nicht relevant
Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert.	unzutreffendInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. unzutreffend	eher unzutreffendInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. eher unzutreffend	neutralInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. neutral	eher zutreffendInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. eher zutreffend	zutreffendInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. zutreffend	nicht relevantInnovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. nicht relevant
Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team.	unzutreffendDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. unzutreffend	eher unzutreffendDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. eher unzutreffend	neutralDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. neutral	eher zutreffendDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. eher zutreffend	zutreffendDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. zutreffend	nicht relevantDie Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. nicht relevant
Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt.	unzutreffendIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. unzutreffend	eher unzutreffendIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. eher unzutreffend	neutralIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. neutral	eher zutreffendIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. eher zutreffend	zutreffendIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. zutreffend	nicht relevantIch steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an.	unzutreffendDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. unzutreffend	eher unzutreffendDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. eher unzutreffend	neutralDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. neutral	eher zutreffendDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. eher zutreffend	zutreffendDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. zutreffend	nicht relevantDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. nicht relevant
Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert.	unzutreffendIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. unzutreffend	eher unzutreffendIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. eher unzutreffend	neutralIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. neutral	eher zutreffendIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. eher zutreffend	zutreffendIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. zutreffend	nicht relevantIndividuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. nicht relevant
Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren.	unzutreffendAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. unzutreffend	eher unzutreffendAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. eher unzutreffend	neutralAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. neutral	eher zutreffendAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. eher zutreffend	zutreffendAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. zutreffend	nicht relevantAlle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. nicht relevant
Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt.	unzutreffendDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. unzutreffend	eher unzutreffendDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. eher unzutreffend	neutralDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. neutral	eher zutreffendDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. eher zutreffend	zutreffendDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. zutreffend	nicht relevantDie Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. nicht relevant
Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.)	unzutreffendEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) unzutreffend	eher unzutreffendEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) eher unzutreffend	neutralEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) neutral	eher zutreffendEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) eher zutreffend	zutreffendEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) zutreffend	nicht relevantEine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) nicht relevant
Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an.	unzutreffendDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. unzutreffend	eher unzutreffendDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. eher unzutreffend	neutralDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. neutral	eher zutreffendDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. eher zutreffend	zutreffendDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. zutreffend	nicht relevantDie Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. nicht relevant