Personal-Management-Radar

Ihr Reifegrad im Personalmanagement.

DAS PERSONAL-MANAGEMENT-RADAR

Die sich ständig ändernden Herausforderungen betreffen auch das Personalmanagement. Nutzen Sie die Möglichkeit frühzeitig darauf zu reagieren und bewerten Sie den Reifegrad der verschiedenen Bereiche des Personalmanagements und -organisation Ihrer Führungskräfte.

Das Personalmanagement gliedert sich in folgende Kategorien:

- Kommunikation
- Arbeitskultur
- Personalentwicklung
- Rekrutierung
- Mitarbeiterbindung /-motivation
- Strategie
- Führung

Der allgemeine Innovationsgrad bildet den durchschnittlichen Innovationsgrad über alle genannten Kategorien ab.

In jeder dieser Kategorien erhalten Sie vier bis sechs Aussagen, die Sie auf einer fünf-stufigen Skala mit unzutreffend bis zutreffend bewerten können.

Bitte wählen Sie im ersten Schritt 4 der obigen Kategorien aus.

Grafik-Personalmanagementradar (beispielhaft)

Für ein vollständiges Personal-Management-Radar sprechen Sie uns gerne an.

Schritt 1 von 4

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert.	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. unzutreffend	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. eher unzutreffend	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. neutral	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. eher zutreffend	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. zutreffend	Der Recruitingprozess im Unternehmen ist standardisiert. nicht relevant
Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.)	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) unzutreffend	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) eher unzutreffend	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) neutral	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) eher zutreffend	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) zutreffend	Das Unternehmen betreibt aktiv einen Talent Pool (Datenbank interessierter Kandidaten, für bspw. Job-Newsletter / Unternehmensevents, etc.) nicht relevant
Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing).	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). unzutreffend	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). eher unzutreffend	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). neutral	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). eher zutreffend	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). zutreffend	Das Unternehmen spricht gezielt selbst Kandidaten an (Active Sourcing). nicht relevant
Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt.	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. unzutreffend	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. eher unzutreffend	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. neutral	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. eher zutreffend	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. zutreffend	Es findet ein stetiger Abgleich zwischen zukünftigen Anforderungen an die Aufgaben und den jeweiligen Kandidatenprofilen statt. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar.	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. unzutreffend	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. eher unzutreffend	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. neutral	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. eher zutreffend	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. zutreffend	Die Personalstrategie ist transparent und für alle nachvollziehbar. nicht relevant
Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen.	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. unzutreffend	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. eher unzutreffend	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. neutral	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. eher zutreffend	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. zutreffend	Es gibt klar definierte Kompetenzmodelle und eindeutige Rollendefinitionen. nicht relevant
Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt.	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. unzutreffend	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. eher unzutreffend	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. neutral	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. eher zutreffend	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. zutreffend	Die Unternehmensvision wird von allen (Mitarbeiter und Führungskräfte) gelebt. nicht relevant
Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt.	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. unzutreffend	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. eher unzutreffend	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. neutral	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. eher zutreffend	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. zutreffend	Konzepte bezüglich Nearshore / Offshore sind geplant bzw. schon umgesetzt. nicht relevant
Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen.	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. unzutreffend	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. eher unzutreffend	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. neutral	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. eher zutreffend	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. zutreffend	Nachhaltige Personal-Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken.	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. unzutreffend	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. eher unzutreffend	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. neutral	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. eher zutreffend	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. zutreffend	Der Mitarbeiter kann im Unternehmen aktiv Veränderungen bewirken. nicht relevant
Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark.	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. unzutreffend	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. eher unzutreffend	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. neutral	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. eher zutreffend	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. zutreffend	Die Teamverbundenheit im Unternehmen ist sehr stark. nicht relevant
Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen.	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. unzutreffend	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. eher unzutreffend	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. neutral	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. eher zutreffend	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. zutreffend	Ich (Führungskraft / Mitarbeiter) erbringe einen unverzichtbaren Beitrag für das Unternehmen. nicht relevant
Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt.	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. unzutreffend	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. eher unzutreffend	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. neutral	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. eher zutreffend	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. zutreffend	Mitarbeiterbeiträge werden individuell geschätzt. nicht relevant
Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen.	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. unzutreffend	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. eher unzutreffend	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. neutral	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. eher zutreffend	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. zutreffend	Für die Mitarbeiter werden attraktive Anreize (monetär / nicht monetär) geschaffen. nicht relevant
Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert.	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. unzutreffend	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. eher unzutreffend	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. neutral	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. eher zutreffend	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. zutreffend	Erfolge werden gemeinsam im Unternehmen gefeiert. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch.	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. unzutreffend	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. eher unzutreffend	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. neutral	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. eher zutreffend	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. zutreffend	Im Unternehmen gibt es einen stetigen, bereichs-übergreifenden Informations- und Wissensaustausch. nicht relevant
Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend.	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. unzutreffend	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. eher unzutreffend	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. neutral	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. eher zutreffend	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. zutreffend	Die Kommunikation ist grundsätzlich auf Augenhöhe und wertschätzend. nicht relevant
Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt.	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. unzutreffend	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. eher unzutreffend	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. neutral	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. eher zutreffend	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. zutreffend	Im Unternehmen wird großer Wert auf eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt. nicht relevant
Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen.	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. unzutreffend	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. eher unzutreffend	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. neutral	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. eher zutreffend	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. zutreffend	Es existieren vielfältige Formen der Kommunikation (Plattformen, Apps, Großgruppen-Veranstaltungen, Jour Fixe, etc.) im Unternehmen. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung.	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. unzutreffend	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. eher unzutreffend	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. neutral	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. eher zutreffend	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. zutreffend	Ich unterstütze meine Mitarbeiter aktiv bei der Weiterentwicklung. / Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv bei der Weiterentwicklung. nicht relevant
Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor.	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. unzutreffend	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. eher unzutreffend	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. neutral	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. eher zutreffend	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. zutreffend	Ich lebe die Visionen authentisch und inspirierend vor. / Meine Führungskraft lebt Visionen authentisch und inspirierend vor. nicht relevant
Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter.	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. unzutreffend	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. eher unzutreffend	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. neutral	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. eher zutreffend	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. zutreffend	Ich agiere als Coach für meine Mitarbeiter. / Meine Führungskraft agiert als Coach für seine Mitarbeiter. nicht relevant
Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein.	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. unzutreffend	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. eher unzutreffend	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. neutral	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. eher zutreffend	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. zutreffend	Ich setze Ziele stets gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. / Meine Führungskraft bindet mich stets in die Zielsetzung ein. nicht relevant
Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert.	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. unzutreffend	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. eher unzutreffend	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. neutral	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. eher zutreffend	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. zutreffend	Ich werde als Führungskraft ausreichend und regelmäßig qualifiziert. / Meine Führungskraft ist für Ihre Arbeit qualifiziert. nicht relevant
Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig.	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. unzutreffend	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. eher unzutreffend	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. neutral	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. eher zutreffend	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. zutreffend	Ich bin entscheidungsfreudig. / Meine Führungskraft ist entscheidungsfreudig. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen.	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. unzutreffend	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. eher unzutreffend	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. neutral	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. eher zutreffend	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. zutreffend	Fehler werden konstruktiv angesprochen und als Lern-Chance wahrgenommen. nicht relevant
Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.)	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) unzutreffend	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) eher unzutreffend	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) neutral	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) eher zutreffend	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) zutreffend	Die Arbeitskultur entspricht den Leitprinzipien der Agilität und New Work (Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, stetiges Lernen, Arbeitsumfeld, Selbstwirksamkeit, etc.) nicht relevant
Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert.	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. unzutreffend	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. eher unzutreffend	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. neutral	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. eher zutreffend	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. zutreffend	Innovationsinitiativen werden aktiv gefordert und gefördert. nicht relevant
Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team.	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. unzutreffend	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. eher unzutreffend	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. neutral	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. eher zutreffend	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. zutreffend	Die Führungskraft fördert Diversität / Vielfalt im Team. nicht relevant
Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt.	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. unzutreffend	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. eher unzutreffend	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. neutral	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. eher zutreffend	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. zutreffend	Ich steigere die Eigenverantwortung meiner Mitarbeiter kontinuierlich. / Ich werde kontinuierlich zur Eigenverantwortung befähigt. nicht relevant

	unzutreffend	eher unzutreffend	neutral	eher zutreffend	zutreffend	nicht relevant
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an.	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. unzutreffend	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. eher unzutreffend	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. neutral	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. eher zutreffend	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. zutreffend	Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter individuelle Karrierepfade für die langfristige Entwicklung an. nicht relevant
Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert.	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. unzutreffend	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. eher unzutreffend	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. neutral	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. eher zutreffend	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. zutreffend	Individuelle Potenziale werden erkannt und bereichs-übergreifend gefördert. nicht relevant
Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren.	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. unzutreffend	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. eher unzutreffend	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. neutral	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. eher zutreffend	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. zutreffend	Alle Mitarbeiter können an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen individuell partizipieren. nicht relevant
Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt.	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. unzutreffend	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. eher unzutreffend	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. neutral	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. eher zutreffend	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. zutreffend	Die Mitarbeiter werden durch Coachings, Tandems und Mentoringprogramme weiterentwickelt. nicht relevant
Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.)	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) unzutreffend	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) eher unzutreffend	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) neutral	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) eher zutreffend	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) zutreffend	Eine austauschbasierte Wissensvermittlung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. (Communities, Best Practices, intern / unternehmens-übergreifend, etc.) nicht relevant
Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an.	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. unzutreffend	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. eher unzutreffend	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. neutral	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. eher zutreffend	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. zutreffend	Die Personalentwicklung agiert innovativ und passt sich schnell den Markt- und Kundenanforderungen an. nicht relevant